Licencia Médica Familiar: Lo que necesitas saber

Si usted ha sufrido un ataque al corazón, carrera, problemas cardiacos, o si ha sido sometido a cirugía, su necesidad de descansar y recuperarse puede afectar su capacidad para trabajar. Si esta situación se aplica a usted, es importante saber que la Ley de Licencia Familiar y Médica (FMLA) le da cierta protección laboral y ayudar a preservar sus ingresos.

¿Qué es exactamente la FMLA? La FMLA es una ley federal aprobada en 1993 lo que permite a los trabajadores con una “condición de salud grave” a tomar hasta 12 semanas de permiso fuera del trabajo sin la amenaza de perder su empleo. Ausencia se puede tomar en un bloque, trabajando un horario reducido, o tomado periódicamente, lo que le permite volver a trabajar en el medio. Bajo la ley, miembros de la familia inmediata que actúan como cuidadores primarios también pueden tomar 12 semanas de licencia de su lugar de trabajo.

FMLA no se aplica a mí? La ley no se aplica a todo el mundo. Para calificar, usted debe haber trabajado por lo menos 12 meses o 1,250 hora para una empresa que tiene al menos 50 empleados dentro de 75 millas. Los pequeños empleadores con menos de 50 los empleados no están obligados a proporcionar protecciones FMLA. sin embargo, todas las leyes federales, estado, y las agencias locales están cubiertos, independientemente del número de empleados.

Qué más me consigue pagado mientras está cubierto por FMLA? FMLA protege su fuente de ingresos, pero no reemplaza sus ingresos. licencia FMLA permite que la ausencia del trabajo, pero no requiere que su empleador le pague durante su tiempo fuera. sin embargo, muchas empresas se permitirá utilizar cualquier tipo de vacaciones pagadas o días de enfermedad que ha guardado antes de su ausencia para cubrir su ausencia de FMLA.

Qué ¿Protege Exactamente? ¿Y si tengo Licencia por Enfermedad? Si usted solicita y utilizar la licencia FMLA, su empleador no puede despedir o disciplinar a usted en relación con el tiempo perdido fuera del trabajo relacionado con su condición. Cuando se utiliza la licencia FMLA, todavía se debe seguir el procedimiento de notificación o reglas de su empleador tiene y presentar documentación como lo haría normalmente. Para asegurar que su empleador puede funcionar durante su ausencia, que se les permita designar a sus responsabilidades a los demás o contratar a alguien más para cumplir con sus funciones durante la ausencia.

Cuál es el papel de mi doctor? Si usted y su médico decide que su asistencia al trabajo se verá afectado (o si un familiar necesita licencia para cuidar de usted), su médico necesitará para completar los formularios que documentan que. A lo mínimo, registros oficiales -que deberán proceder de su médico-incluirán la fecha en que el estado de salud comenzó, el tiempo que se espera que dure y hechos médicos apropiados sobre la gravedad del diagnóstico. Si usted no proporciona la información solicitada de acuerdo con los plazos, su empleador tiene el derecho a negar su solicitud de FMLA, dejar su trabajo vulnerables.

¿Qué pasa cuando vuelven al trabajo? La empresa debe permitirle mantener el empleo en la posición misma velocidad y la misma que tenía antes de salir, pero cuando regrese se le puede ofrecer un puesto equivalente si su trabajo no existe en la misma forma que antes. Si se encuentra fuera del trabajo más allá de la 12 semanas de tiempo proporcionados por FMLA, su empleador puede reanudar sus actividades normales disciplinarias por ausencias o terminar la posición como deseen.

Evito que mi seguro de salud? Sí. Su empleador debe continuar su cobertura de seguro de salud como si estuviera trabajando, pero usted es responsable de su parte de la prima o su cobertura podría ser cancelada. Si su cheque de pago se ha detenido durante este tiempo, usted tendrá que pagar a su empleador directamente para la prima mensual.

Esta información es parte de la “Importa Empoderamiento Pathways” serie de contenidos desarrollado como parte de los asuntos del proyecto Corazón.

 

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