Los beneficios bajo COBRA

los Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) da a los empleados en las empresas con 20 o más empleados, el derecho a elegir a continuar recibiendo los beneficios de salud de grupo después de dejar el empleo.

Los empleados y sus familiares dependientes tienen derecho a continuar la cobertura de salud de grupo para 18 meses (en circunstancias especiales, 36 meses), en las siguientes situaciones:

    • Pierde su empleo, que puede ser voluntaria o involuntaria

 

    • Sus horas de trabajo se reducen

 

  • Usted está cubierto bajo el plan de su cónyuge y su cónyuge muere o se divorcia

Si usted está indeciso acerca de continuar su cobertura grupal bajo COBRA, considerar:

    • Usted permanece en la misma cobertura de seguro de salud de su antiguo empleador ofrece a los empleados existentes

 

  • Usted debe pagar el costo total de la cobertura, tiene más 2% tasa administrativa.

La Ley de Asistencia Asequible e HIPAA ambos contienen disposiciones que le dan derecho a un período especial de inscripción al perder su cobertura basada en el empleo. Esto le permitirá explorar otra cobertura de seguro de salud, durante el cual:

    • Puede inscribirse en la cobertura de salud grupal de su cónyuge.

 

    • Si es menor de edad 26 puede inscribirse en el plan de salud de grupo de su padre. Debe solicitar la inscripción especial dentro de 30 días a partir de la pérdida de su cobertura basada en el empleo.

 

    • Las ofertas del mercado de Seguros de Salud “Uno para de comprar” para encontrar y comparar las opciones de seguro de salud privado. Usted puede ser elegible para créditos de impuestos para reducir sus primas mensuales o reducciones de costos compartidos (que equivale a reducir sus costos de bolsillo por deducibles, co-seguro y co-pagos).

 

  • La elegibilidad para la continuación de cobertura COBRA no limitará su elegibilidad para la cobertura del mercado o para un crédito fiscal. Puede solicitar la cobertura del mercado en HealthCare.gov o llamando 1-800-318-2596

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