Dejar médica en el trabajo cuando esté enfermo

Usted puede encontrarse en una posición en la que no puede trabajar debido a su enfermedad, pero hay algunos pasos que puede tomar y protecciones ya existentes diseñados para ayudar a mantener el empleo y sus beneficios de seguro de salud basados ​​en el empleador.

los Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) le da el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo desde el trabajo cuando se trata de un problema médico grave documentado. Sólo se requiere para proporcionar información médica limitada a su empleador, pero usted debe proporcionar documentación de un médico que apoya su solicitud de licencia.

Usted es elegible para una licencia FMLA si:

  • Usted ha trabajado al menos 1,250 horas en el pasado 12 meses; el 12 meses no tienen que ser consecutivos
  • Se trabaja en un lugar donde la compañía emplea 50 o más empleados dentro de una 75 radio de la milla
  • Usted necesita tiempo libre para el nacimiento y cuidado de un niño recién nacido o la colocación de un niño con el empleado para adopción o acogimiento;
  • Hay una situación familiar urgente debido al servicio militar activo
  • Usted es el cónyuge, niño, los padres o familiares de un miembro de una fuerza armada con una lesión o enfermedad grave. En este escenario, miembros de la familia pueden tener derecho a tomar hasta 26 semanas de trabajo para el cuidado de los miembros del servicio.

Además de proteger su trabajo, FMLA le permite mantener su grupo de cobertura de seguro médico como si usted todavía está activo en el trabajo.

Cuando regresa a trabajar, su empleador debe volver a su posición original oa un trabajo equivalente con la misma remuneración, beneficios y otros términos de empleo.

Su empleador puede requerir el uso de sus vacaciones pagadas y el tiempo de enfermedad antes de que se le permite tomar licencia sin sueldo, en base a sus políticas de empleados definidos. licencia FMLA puede disfrutarse en una o unas pocas horas a la vez con el total de 12 semanas.

FMLA también lo protege si los problemas médicos están afectando a un familiar cercano como un niño, cónyuge o padre y que están sirviendo como cuidador.

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