COBRA y su papel en el mantenimiento usted asegurado

La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) exige a las empresas con 20 o más empleados a continuar ofreciendo beneficios para la salud del grupo después del empleo ha terminado formalmente. Los empleados y sus familiares dependientes pueden elegir continuar la cobertura de salud de grupo para 18 meses siguientes al último día empleado (en circunstancias especiales, 36 meses), en las siguientes situaciones:

  • De salir del trabajo, ya sea a través de medios voluntarios o involuntarios.
  • Sus horas de trabajo se reducen y seguro ya no se ofrece para su posición.
  • Usted está cubierto bajo el plan del empleador de su cónyuge y su cónyuge muere o se divorcia y desea continuar en ese plan.

Cuando decida continuar su inscripción en el seguro bajo las reglas de COBRA, usted permanece en la misma cobertura de seguro de salud de su antiguo empleador ofrece a los empleados existentes; sin embargo, usted debe pagar el costo total de la prima para que la cobertura, tiene más 2% tasa administrativa.

Consejos COBRA:

  • inscripción COBRA es sensible al tiempo. Debe inscribirse en COBRA dentro de 60 días de su salida del trabajo y pagan cuotas mensuales que se remontan al inicio de su cobertura de COBRA dentro de 45 días de la fecha en que haya elegido cobertura. Tradicionalmente cobertura continuará hasta 18-36 meses, dependiendo del evento que califica. Después de que expire su cobertura de COBRA, su próximo paso será una) elegir un plan a través del mercado de Seguros de Salud del Estado ob) determinar si es elegible para Medicaid o c) comprobar en las aseguradoras privadas para las opciones.
  • Estar al tanto de sus pagos de COBRA. Si se efectúa un pago atrasado, se arriesga a perder su cobertura de COBRA.
  • Es posible que pueda extender su cobertura COBRA por un período adicional 11 meses si la Administración del Seguro Social determina que quedó incapacitado antes de que comenzara su cobertura COBRA.
  • Si usted es elegible para Medicare, sus beneficios de COBRA finalizarán. sin embargo, sus dependientes quedarán cubiertos por el resto del término.
  • Si obtiene nueva cuidado de la salud en un nuevo trabajo, ya no estará cubierto a través de COBRA.
  • Si convierte su cobertura COBRA a un plan individual, sus beneficios terminarán.

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