Médicos relacionados con la discriminación del trabajo

Si usted cree que ha sido discriminado en el trabajo a causa de una enfermedad o de su discapacidad, considerar la presentación de una queja de discriminación con la Comisión de Igualdad de Oportunidades (EEOC).

La carga debe ser presentada dentro de 180 días a partir del día tuvo lugar la discriminación.

El objetivo es que usted volver a la misma posición que habría tenido si no se hubiera producido la discriminación. Esto puede incluir ser reinstalado, promovido, dado el pago retroactivo, habiendo pagado sus honorarios legales, y proporcionar otro alojamiento razonable. La EEOC puede ponerse en contacto con el empleado y el empleador para ver si la mediación es una opción.

La EEOC investigará:

    • Si encuentran una violación, que tratan de llegar a un acuerdo voluntario con el empleador, o pueden referir el caso a su personal legal para explorar opciones.
    • Si no encuentran una violación de la ley, se le puede dar un Aviso de Derecho a la carta de Sue, que le da el derecho a presentar una demanda.

Para obtener más información, puede ponerse en contacto con la EEOC en 1-800-669-4000 o www.eeoc.gov.

los Ley de no discriminación por información genética (GINA) proporciona protección federal contra la discriminación genética en tanto el seguro de salud y el empleo.

La ley se promulgó para que los pacientes serían capaces de participar en la investigación y desarrollo de nuevas pruebas y tratamientos que potencialmente podría conducir a una cura de condiciones que no tenían tratamiento.

La ley también prohíbe a las compañías de seguros de personas que requieren o sus familiares se someten a pruebas genéticas como requisito para la obtención de un seguro.

GINA no se aplica a los empleadores con menos de 15 empleados. protecciones de Gina en el empleo no se extienden a la U.S. militar.

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