Famille Congé pour raisons médicales: Que souhaitez-vous savoir

Si vous avez eu une crise cardiaque, accident vasculaire cérébral, problème cardiaque, ou si vous avez subi une intervention chirurgicale, votre besoin de se reposer et récupérer peut influer sur votre capacité à travailler. Si cette situation vous concerne, il est important de savoir que la loi sur le congé familial pour raison médicale (FMLA) vous donne une certaine protection en milieu de travail et contribue à préserver votre revenu.

Quel est exactement FMLA? Le FMLA est une loi fédérale adoptée en 1993 qui permet aux travailleurs d'une « grave problème de santé » prendre jusqu'à 12 semaines de congé en dehors du travail sans la menace de perdre leur emploi. Congé peut être pris dans un bloc, en travaillant un horaire réduit, ou pris périodiquement, vous permettant de retourner au travail entre. Sous la loi, les membres de la famille immédiate qui agissent en tant que gardiens primaires peuvent également 12 semaines de congé de leur lieu de travail.

Est-ce que FMLA Appliquer à moi? La loi ne concerne pas tout le monde. Qualifier, vous devez avoir travaillé au moins 12 mois 1,250 heures pour une entreprise qui a au moins 50 employés dans 75 miles. Les petits employeurs avec moins 50 les employés ne sont pas tenus de fournir une protection FMLA. toutefois, toutes les lois fédérales, Etat, et les organismes locaux sont couverts, quel que soit le nombre d'employés.

Est-ce que je comprends toujours Paid Bien que couvert Sous FMLA? FMLA protège votre source de revenus, mais ne remplace pas votre revenu. congé FMLA permet l'absence de travail, mais ne nécessite pas votre employeur de vous payer pendant votre temps loin. toutefois, de nombreuses entreprises vous permettent d'utiliser tout congés payés ou de congés de maladie que vous avez enregistré avant votre absence pour couvrir votre congé de FMLA.

Que faut-il protéger exactement? Et si j'ai congé de maladie? Si vous demandez et d'utiliser FMLA congé, votre employeur ne peut pas tirer ou vous les disciplines liées au temps perdu loin du travail lié à votre état. Lorsque vous utilisez un congé FMLA, vous devez toujours suivre la procédure ou des règles de notification de votre employeur et a fournir des documents comme vous le feriez normalement. Pour vous assurer que votre employeur peut fonctionner pendant votre absence, ils sont autorisés à désigner vos responsabilités envers les autres ou d'embaucher quelqu'un d'autre pour remplir vos fonctions en l'absence.

Quel est mon rôle du médecin? Si vous et votre médecin décidez que votre présence au travail sera affecté (ou si les besoins d'un membre de la famille laissent prendre soin de vous), votre médecin devra remplir les formulaires documentant. Au minimum, Les dossiers des officiels doivent provenir de votre médecin comprendra la date l'état de santé a commencé, combien de temps il devrait durer et les faits médicaux appropriés sur la nature grave du diagnostic. Si vous ne fournissez pas les informations demandées selon les délais, votre employeur a le droit de refuser votre demande FMLA, quitter votre emploi vulnérable.

Qu'advient-il lorsque je retourne au travail? La société doit vous permettre de maintenir l'emploi à la même position tarifaire et égale que vous aviez avant votre départ, mais quand vous revenez peut vous être proposé un poste équivalent si votre travail n'existe pas de la même manière que précédemment. Si vous êtes hors de travail au-delà de la 12 semaines de temps fournies par FMLA, votre employeur peut reprendre leurs actions disciplinaires normales pour les absences ou mettre fin à la position qu'ils désirent.

Est-ce que je garde mon assurance maladie? Oui. Votre employeur doit continuer votre couverture d'assurance-maladie comme si vous travailliez, mais vous êtes responsable de votre part de la prime ou votre couverture pourrait être annulée. Si votre salaire est arrêté pendant cette période, vous devrez payer votre employeur directement la prime mensuelle.

Cette information fait partie de la « It Matters Pathways autonomisation » série de contenu développé dans le cadre des questions du projet de coeur.

 

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