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Archives Catégorie: emploi Le maintien & Avantages de l'emploi

Travailler tout en étant un fournisseur de soin

Cet article explique que vous pouvez vous retrouver dans une position où vous incapable de travailler en raison de votre ou soit une maladie des membres de la famille. Il y a quelques mesures que vous pouvez prendre et protections déjà en place conçus pour vous aider à maintenir l'emploi et en fin de compte, vos prestations d'assurance-maladie.

Prestations aux termes de COBRA

Cet article vous informe que la Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) donne aux employés dans les entreprises avec 20 ou plus d'employés, le droit de choisir de continuer à recevoir des prestations de santé du groupe après avoir quitté l'emploi.

ADA Protections pour les patients

Cet article vous informe que les Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale qui oblige les employeurs à 15 ou plusieurs employés de faire des accommodements raisonnables permettant aux employés handicapés qualifiés pour fonctionner correctement au travail.

Invalidité de courte durée et ses avantages

Cet article informe que le handicap à court terme (STD) paie entre 40 à 70% de votre salaire de base, pour les maladies non liés au travail ou une blessure qui vous empêche de travailler pour un ensemble période de temps. blessures liées au travail sont couverts par l'indemnisation des travailleurs.

Invalidité de longue durée et ses avantages

Cet article informe que le handicap à long terme (LTD) peut être utilisé à la suite d'invalidité à court terme (STD) plans ou seul. L'assurance invalidité de longue durée prévoit le remplacement du salaire qui se situe entre 50-70% pour cent de vos revenus avant un accident non travail influé sur votre capacité à travailler.

Congé de maladie du travail en cas de maladie

Dans cet article, vous apprendrez que vous pouvez vous retrouver dans une position où vous incapable de travailler en raison de votre maladie, mais il y a quelques mesures que vous pouvez prendre et protections déjà en place conçus pour vous aider à maintenir des prestations d'assurance maladie d'emploi et de votre employeur en fonction.

Comment la loi ADA protège les patients au travail

Cet article décrit les Americans with Disabilities Act (ADA) exige que les employeurs avec 15 ou plusieurs employés de faire des accommodements raisonnables qui permettent aux travailleurs handicapés de fonctionner correctement sur le travail. Sous l'ADA, un handicap est défini comme « une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activité importante de la vie. »