Archives Catégorie: Lois & protections

réforme de la santé

Cet article vous apprendra que la réforme des soins de santé est le terme utilisé lors de la discussion importante création de politiques de santé ou des changements qui affectent en fin de compte l'expérience d'un patient dans le domaine médical.

Travailler tout en étant un fournisseur de soin

Cet article explique que vous pouvez vous retrouver dans une position où vous incapable de travailler en raison de votre ou soit une maladie des membres de la famille. Il y a quelques mesures que vous pouvez prendre et protections déjà en place conçus pour vous aider à maintenir l'emploi et en fin de compte, vos prestations d'assurance-maladie.

La loi HIPAA et ce que cela signifie pour vous

Cet article vous informe que l'assurance maladie et la portabilité Loi sur la responsabilité (HIPAA) contient des dispositions qui protègent votre information sur la santé, ainsi que ceux qui ont accès à vos dossiers. Si vous pouvez regarder l'information médicale et ne peut pas dire qui est la personne, il est considéré comme « information sur la santé protégée ».

Prestations aux termes de COBRA

Cet article vous informe que la Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) donne aux employés dans les entreprises avec 20 ou plus d'employés, le droit de choisir de continuer à recevoir des prestations de santé du groupe après avoir quitté l'emploi.

ADA Protections pour les patients

Cet article vous informe que les Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale qui oblige les employeurs à 15 ou plusieurs employés de faire des accommodements raisonnables permettant aux employés handicapés qualifiés pour fonctionner correctement au travail.

Les lois qui vous aider à maintenir l'assurance – ERISA

Dans cet article, vous apprendrez que votre situation particulière est définie par le fait que vous avez un plan individuel ou groupe, l'état dans lequel vous vivez, et la loi fédérale. toutefois, il existe des protections fédérales et étatiques qui vous permettent de maintenir votre accès à l'assurance maladie.

Médicale liée à l'emploi Discrimination

Cet article informe que si vous pensez que vous avez été victime de discrimination au travail en raison d'une maladie ou votre handicap, envisager le dépôt d'une accusation de discrimination à la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

Congé de maladie du travail en cas de maladie

Dans cet article, vous apprendrez que vous pouvez vous retrouver dans une position où vous incapable de travailler en raison de votre maladie, mais il y a quelques mesures que vous pouvez prendre et protections déjà en place conçus pour vous aider à maintenir des prestations d'assurance maladie d'emploi et de votre employeur en fonction.

Alternatives à COBRA

Dans cet article, vous apprendrez que la Loi sur les soins abordables et la portabilité d'assurance maladie et Loi sur la responsabilité (HIPAA) contiennent des dispositions qui peuvent vous qualifier pour une période d'inscription spéciale qui dure jusqu'à 30 jours après la perte de la couverture fondée sur l'emploi. Ces exceptions permettent la possibilité d'explorer d'autres options de couverture d'assurance maladie.

COBRA et son rôle dans le maintien vous assuré

Cet article traite de la Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) oblige les entreprises de 20 ou plus d'employés de continuer à offrir des prestations de santé du groupe après l'emploi a pris fin officiellement.