ADA Protections pour les patients

le Americans with Disabilities Act (ADA) est une loi fédérale qui oblige les employeurs à 15 ou plusieurs employés de faire des accommodements raisonnables permettant aux employés handicapés qualifiés pour fonctionner correctement au travail.

Sous l'ADA, un handicap est défini comme « une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activités majeures de la vie ».

Toute personne handicapée peut informer l'employeur qu'un logement est nécessaire à tout moment au cours de leur emploi. Les accommodements raisonnables ne peut être refusée à moins qu'ils ne causent un préjudice injustifié, difficulté ou dépense pour l'employeur, et doit être destiné à aider l'employé à faire leur travail. Les employeurs ne sont pas tenus d'éliminer un devoir fondamental d'une position.

En voici quelques exemples:

    • Demander des modifications afin que le lieu de travail est accessible

 

    • Être en mesure de quitter pour les médecins’ rendez-vous et / ou de chercher à se remettre d'un traitement

 

    • Être en mesure de prendre des pauses périodiques dans un espace privé pour se reposer ou prendre des médicaments

 

  • Demander un horaire de travail modifié, changement de vitesses, ou si possible, télétravailler

Si votre congé de FMLA expire, et vous n'êtes pas encore prêt à retourner au travail, vous pouvez envisager de demander un congé prolongé comme un accommodement raisonnable en vertu de l'ADA.

le Loi sur la réadaptation fédérale protège les personnes qualifiées de la discrimination fondée sur leur handicap comme indiqué dans l'Accord antidumping. Cette loi applique aux employés du gouvernement fédéral, ainsi qu'aux organisations et aux employeurs qui reçoivent une aide financière de tout ministère ou organisme fédéral.

Des dispositions supplémentaires pour les patients se trouvent au Site Equal Employment Opportunity Commission

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