Comment la loi ADA protège les patients au travail

Les Americans with Disabilities Act (ADA) exige que les employeurs avec 15 ou plusieurs employés de faire des accommodements raisonnables qui permettent aux travailleurs handicapés de fonctionner correctement sur le travail. Sous l'ADA, un handicap est défini comme « une déficience physique ou mentale qui limite considérablement une ou plusieurs activité importante de la vie. » Le diagnostic d'une condition médicale sérieuse serait admissible une des prestations d'invalidité, même lorsque leur recouvrement est possible. Les personnes ayant un handicap peuvent informer l'employeur qu'un logement est nécessaire à tout moment au cours de leur emploi.

Les accommodements raisonnables doivent être destinés à aider l'employé à faire son travail, et ne peut être refusée si le logement cause un préjudice injustifié, difficulté ou dépense grever pour l'employeur. Les employeurs ne sont pas tenus d'éliminer un devoir fondamental d'une position afin d'éviter la nécessité d'un logement, ni pénaliser un employé pour demander une modification.

Voici quelques exemples d'accommodements raisonnables comprennent:

  • Les modifications qui assurent que le lieu de travail est physiquement accessible
  • Allocation pour les pauses périodiques dans un espace privé à prendre des médicaments
  • Un horaire de travail modifié, changement de vitesses, ou, si possible, la capacité de télétravailler
  • Allocation de congé pour les rendez-vous des médecins et / ou pour récupérer du traitement

Si vous avez utilisé le temps imparti prévu par FMLA laisser, et vous n'êtes pas encore prêt à retourner au travail,vous pouvez envisager de demander un congé prolongé comme un accommodement raisonnable en vertu de l'ADA.

Des dispositions supplémentaires pour les patients atteints de cancer peuvent être trouvés sur le site Web Equal Employment Opportunity Commission: www.eeoc.gov/laws/types/cancer.cfm.

le Loi sur la réadaptation fédérale protège également les personnes qualifiées de la discrimination fondée sur leur handicap comme indiqué dans l'Accord antidumping. Cette loi applique aux employés du gouvernement fédéral, ainsi qu'aux organisations et aux employeurs qui reçoivent une aide financière de tout ministère ou organisme fédéral.

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