Congé de maladie du travail en cas de maladie

Vous pouvez vous retrouver dans une position où vous incapable de travailler en raison de votre maladie, mais il y a quelques mesures que vous pouvez prendre et protections déjà en place conçus pour vous aider à maintenir des prestations d'assurance maladie d'emploi et de votre employeur en fonction.

le Famille et Medical Leave Act (FMLA) vous donne le droit de prendre jusqu'à 12 semaines congé sans solde du travail en traitant d'un problème médical sérieux documenté. Vous ne devez fournir des renseignements médicaux limités à votre employeur, mais vous devez fournir des documents d'un médecin qui prend en charge votre demande d'autorisation.

Vous êtes admissible à un congé de FMLA si:

  • Vous avez travaillé au moins 1,250 heures dans le passé 12 mois; la 12 mois ne doivent pas nécessairement être consécutives
  • Vous travaillez dans un endroit où l'entreprise emploie 50 ou plus d'employés au sein d'une 75 rayon de mile
  • Vous avez besoin de congé pour la naissance et les soins d'un enfant nouveau-né ou d'un placement d'un enfant avec l'employé pour adoption ou d'accueil;
  • Il y a une situation familiale d'urgence en raison de service militaire actif
  • Vous êtes le conjoint, enfant, parent ou proche parent d'un membre d'une force armée d'une blessure ou d'une maladie grave. Dans ce scénario, les membres de la famille peuvent se qualifier pour prendre jusqu'à 26 semaines de travail pour prendre soin du membre du service.

En plus de protéger votre travail, FMLA vous permet de maintenir votre groupe une couverture d'assurance-maladie comme si vous êtes encore activement au travail.

Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous revenir à votre position initiale ou un emploi équivalent avec le même salaire, avantages et autres conditions d'emploi.

Votre employeur peut vous obliger à utiliser vos congés payés et les congés de maladie avant de pouvoir prendre un congé sans solde, en fonction de leurs politiques d'employés définis. congé FMLA peut être pris en une ou quelques heures à la fois au total des 12 semaines.

FMLA vous protège également si les questions médicales touchent un membre de la famille proche comme un enfant, conjoint ou un parent et vous sert de fournisseur de soins.

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