COBRA et son rôle dans le maintien vous assuré

La Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation (COBRA) oblige les entreprises de 20 ou plus d'employés de continuer à offrir des prestations de santé du groupe après l'emploi a pris fin officiellement. Les employés et les membres de leur famille à charge peuvent choisir de maintenir la couverture de santé de groupe pour 18 mois suivant le dernier jour employée (dans des circonstances particulières, 36 mois), dans les situations suivantes:

  • Vous quittez le travail, soit par des moyens volontaires ou involontaires.
  • Vos heures de travail sont réduits et l'assurance ne sont plus offerts pour votre poste.
  • Vous êtes couvert par votre régime d'employeur conjoint et votre conjoint décède ou vous divorcez et que vous voulez continuer sur ce plan.

Lorsque vous choisissez de continuer votre inscription d'assurance en vertu des règles de COBRA, vous restez sur la même couverture d'assurance-maladie de votre ancien employeur offre à ses employés existants; toutefois, vous devez payer le coût total de la prime pour cette couverture, plus a 2% frais administratifs.

Conseils COBRA:

  • inscription COBRA est sensible au temps. Vous devez vous inscrire pour COBRA dans les 60 jours de votre départ du travail et payer les primes mensuelles remontant au début de votre couverture COBRA dans les 45 jours de la date vous avez choisi la couverture. Traditionnellement, la couverture continuera jusqu'à 18-36 mois selon l'événement de qualification. Après votre couverture COBRA expire, sera à votre prochaine étape un) choisir un plan par l'assurance maladie ou b État du marché) déterminer si vous êtes admissible à Medicaid ou c) vérifier les assureurs privés pour les options.
  • Restez sur vos paiements COBRA. Si vous effectuez un paiement en retard, vous risquez de perdre votre couverture COBRA.
  • Vous pouvez être en mesure d'étendre votre couverture COBRA pour un montant supplémentaire 11 mois si la Social Security Administration détermine que vous deveniez invalide avant votre couverture COBRA a commencé.
  • Si vous êtes admissible à l'assurance-maladie, vos prestations COBRA prendra fin. toutefois, votre charge restent couverts pour le reste du terme.
  • Si vous obtenez de nouveaux soins de santé à un nouvel emploi, vous ne serez plus couvert par COBRA.
  • Si vous convertissez votre couverture COBRA à un régime individuel, vos prestations prendront fin.

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