Médicale liée à l'emploi Discrimination

Si vous pensez que vous avez été victime de discrimination au travail en raison d'une maladie ou votre handicap, envisager le dépôt d'une accusation de discrimination à la Equal Employment Opportunity Commission (EEOC).

La charge doit être déposée dans 180 jours à compter du jour où la discrimination a eu lieu.

Le but est que vous revenir à la même position que vous auriez été si la discrimination n'a jamais eu lieu. Cela peut inclure être réintégré, promu, compte tenu des arriérés de salaire, ayant vos frais juridiques payés, et fournir d'autres accommodements raisonnables. L'EEOC peut communiquer avec l'employé et de l'employeur pour voir si la médiation est une option.

L'EEOC étudiera:

    • S'ils trouvent une violation, ils tentent de parvenir à un règlement volontaire avec l'employeur, ou ils peuvent renvoyer l'affaire à leur personnel juridique d'explorer les options.
    • Si elles ne trouvent pas violation du droit, on peut vous donner un avis de droit à la lettre Sue, ce qui vous donne le droit de déposer une plainte.

Pour plus d'informations, vous pouvez contacter l'EEOC à 1-800-669-4000 ou www.eeoc.gov.

le L'information génétique Loi Nondiscrimination (GINA) offre une protection fédérale contre la discrimination génétique à la fois l'assurance maladie et de l'emploi.

La loi a été adoptée pour que les patients seraient en mesure de participer à la recherche et au développement de nouveaux tests et thérapies qui pourraient conduire à une cure de conditions auparavant incurables.

La loi interdit également les compagnies d'assurance d'exiger des particuliers ou membres de leur famille subissent des tests génétiques comme condition d'obtention d'une assurance.

GINA ne s'applique pas aux employeurs de moins de 15 employés. Les protections de GINA en matière d'emploi ne vont pas à l'U.S. militaire.

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