Family Medical Leave: Anong kailangan mong malaman

Kung ikaw ay nakaranas ng isang atake sa puso, atake serebral, kondisyon ng puso, o kung ikaw ay may undergone pagtitistis, ang iyong mga pangangailangan sa pamamahinga at mabawi maaaring makaapekto sa iyong kakayahan upang gumana. Kung situasyon na ito ay nalalapat sa iyo, ito ay mahalaga upang malaman na ang Family Medical Leave Act (FMLA) nagbibigay sa iyo ng ilang mga proteksyon sa lugar ng trabaho at tumutulong mapanatili ang iyong kita.

Ano ang eksakto ay FMLA? Ang FMLA ay isang pederal na batas na ipinasa sa 1993 na nagpapahintulot sa mga manggagawa sa isang "malubhang kalagayan ng kalusugan" upang tumagal ng hanggang sa 12 linggo ng umalis ang layo mula sa trabaho na walang ang panganib ng pagkawala ng kanilang trabaho. Leave pwedeng kainin sa isang bloke, sa pamamagitan ng pagtatrabaho isang pinababang iskedyul, o nakuha panaka-nakang, na nagpapahintulot sa iyo upang bumalik upang gumana sa pagitan ng. Sa ilalim ng batas, mga miyembro ng pamilya na kumikilos bilang pangunahing caretakers maaari ring kumuha ng 12 linggo ng bakasyon mula sa kanilang lugar ng trabaho.

Ba FMLA Mag-apply sa Akin? Ang batas ay hindi mag-aplay sa lahat ng tao. upang maging karapat-dapat, Dapat ikaw ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 12 buwan o 1,250 oras para sa isang kumpanya na may hindi bababa sa 50 mga empleyado sa loob ng 75 miles. Maliit na mga employer na may mas mababa 50 mga empleyado ay hindi kinakailangan upang magbigay ng FMLA proteksyon. gayunman, ang lahat ng mga pederal na, estado, at mga lokal na ahensiya ay sakop, hindi alintana ang bilang ng mga empleyado.

Kailangan ko pa rin Kumuha Paid Habang Sakop Sa ilalim ng FMLA? FMLA pinoprotektahan ang iyong source ng kita ngunit hindi palitan ang iyong kita. FMLA umalis ay nagpapahintulot sa pagliban sa trabaho ngunit hindi nangangailangan ng iyong employer na bayaran ka sa panahon ng iyong oras ang layo. gayunman, maraming mga kumpanya ay magbibigay-daan sa iyo upang gamitin ang anumang mga bayad na bakasyon o may sakit na araw na-save bago ang iyong kawalan upang masaklawan ang iyong FMLA umalis.

Ano ba Protektahan Eksakto? Paano kung mayroon akong sakit Iwanang? Kung mag-apply ka para sa at gamitin ang FMLA iwanan, iyong employer ay hindi maaaring sunog o disiplinahin ka kaugnayan sa hindi nasagot na oras ang layo mula sa trabaho na may kaugnayan sa iyong kundisyon. Kapag gumagamit ng FMLA umalis, ikaw pa rin ay dapat sundin ang mga pamamaraan o mga notification tuntunin ng iyong employer ay may at isumite ang mga babasahin tulad ng karaniwan mong. Upang matiyak na ang iyong employer ay maaaring gumana sa panahon ng iyong kawalan, sila pinapayagang upang italaga ang iyong responsibilidad sa iba o upa ng ibang tao upang matupad ang iyong mga tungkulin sa panahon ng kawalan.

Ano ang Role ng aking doktor? Kung ikaw at ang iyong doktor ay magpasya na ang iyong pagdalo sa trabaho maaapektuhan (o kung ang isang miyembro ng pamilya pangangailangan iwan sa pag-aalaga para sa iyo), ang iyong doktor ay kailangan upang makumpleto ang mga form documenting ito. Sa pinakamababa, opisyal na mga tala-na dapat dumating mula sa iyong doktor-ay isama ang petsa ang kalusugan kondisyon ay nagsimulang, kung gaano katagal ito ay inaasahang tatagal at naaangkop na mga medikal na mga katotohanan tungkol sa mga malubhang likas na katangian ng diagnosis. Kung hindi mo magbigay ng impormasyon tulad ng hiniling ayon sa deadlines, iyong employer ay may karapatan na tanggihan ang iyong kahilingan FMLA, hindi umaalis sa iyong trabaho masugatan.

Ano ang Mangyayari Kapag ako Bumalik sa Work? Ang kumpanya ay dapat daan sa iyo upang mapanatili ang trabaho sa parehong rate at pantay-pantay na posisyon tinatangkilik mo bago ka umalis, ngunit kapag bumalik ka maaaring maalok ka isang katumbas na posisyon kung ang iyong trabaho ay hindi na umiiral sa parehong paraan tulad ng dati. Kung wala ka sa trabaho sa kabila ng 12 linggo ng oras na ibinigay sa pamamagitan ng FMLA, iyong employer ay maaaring ipagpatuloy ang kanilang normal na gagawing pagdidisiplina para sa pagliban o wakasan ang posisyon bilang pagnanais nila.

Ko Panatilihin ang Aking Health Insurance? oo. Ang iyong employer ay dapat ipagpatuloy ang iyong health insurance coverage na parang nagtatrabaho, ngunit ikaw ay mananagot para sa iyong share ng premium o ang iyong coverage ay maaaring kinansela. Kung ang iyong paycheck ay tumigil sa panahong ito, magkakaroon ka upang bayaran ang iyong employer nang direkta para sa mga buwanang premium.

Ang impormasyon na ito ay bahagi ng "Ito Mahalaga Empowerment Pathways" Ang nilalamang serye na binuo bilang bahagi ng Matters ng proyekto Heart.

 

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF