Ngayong nandito ka . . . mangyaring makakatulong sa amin na mapabuti ang aming website. Sagutan ang mabilis na survey at ibahagi ang iyong karanasan!   

Category Archives: Pagpapanatili sa Income & Federal Benepisyo

Paghahambing ng Federal vs. State vs. Pribadong Disability Benepisyo

artikulong ito discusses ang maraming iba't-ibang mga programa na maaaring gumana tulad ng lambat pinansiyal na kaligtasan kung ang iyong diyagnosis ay ginagawang mahirap na mapanatili ang employment.

Ang pagiging marapat sa Medicare Kapag Tumatanggap Disability Benepisyo

Ang artikulong ito ay nagpapaliwanag na ang Medicare coverage kicks in para sa karamihan ng SSDI recipient dalawang taon pagkatapos ng unang buwan ang mga ito ay karapat-dapat para sa kanilang buwanang benepisyo kapansanan.

Tungkol sa Kapansanan

Ang artikulong ito ay nagbibigay sa iyo ng impormasyon na iyon upang maging karapat-dapat para sa SSDI ay dapat ikaw ay nagtrabaho 5 ng huling 10 taon kung ikaw ay higit sa edad 31, at nagkaroon ng isang pagbawas sa payroll FICA tax kung saan 6% ng tax napupunta patungo sa mga programa ng Social Security.

Tungkol sa Social Security Income (SSI)

Ang artikulong ito discusses ang Social Security Income (SSI) ay isang pangangailangan-based na programa na nagbibigay ng cash na benepisyo sa mga taong napag-alamang hindi pinagana, kaisa na may limitadong kita at mga mapagkukunan. Ito ay nagbibigay ng cash upang makatulong na matugunan ang mga pangunahing pangangailangan para sa pagkain, damit at tirahan.

Mahabagin Rasyon para sa Pagpapabilis sa mga Disability Review

Sa artikulong ito, ikaw ay matuto na simula sa 2012, Social Security Administration binuo ang mahabagin program allowance sa isang pagsisikap upang mapabilis ang proseso kapansanan pagsusuri para sa mga aplikante na ang mga medikal na kondisyon ay kaya malubhang na ito matugunan ang mga pamantayan kapansanan.

Mga Landas Tungo sa Medicare at Medicaid

Ang artikulong ito discusses na Medicare ay isang national health insurance program para sa mga taong edad 65 o mas matanda pa na mga mamamayan o permanenteng residente ng Estados Unidos. Kongreso pinalawak pagiging karapat-dapat upang magbigay ng Medicare coverage sa mga indibidwal diagnosed na may ilang mga kundisyon.

Alternatibo sa COBRA

Sa artikulong ito ay mong malaman na ang parehong mga Abot-kayang Care Act at ang Health Insurance dalhin at Pananagutan Act (HIPAA) naglalaman ng mga probisyon na maaaring kwalipikado ka para sa isang espesyal na panahon ng pagpapatala na magtatagal para sa hanggang sa 30 araw pagkatapos ng pagkawala ng trabaho-based na coverage. Ang mga pagtatanging ito daan sa iyo ng pagkakataon upang galugarin ang iba pang health insurance coverage pagpipilian.

COBRA at ang kanyang papel sa pagsunod mo Insured

artikulong ito discusses ang Pinagsama-samang omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay nangangailangan ng mga kumpanya na may 20 o higit pang mga empleyado upang magpatuloy nag-aalok ng mga benepisyo ng grupo health pagkatapos ng trabaho ay pormal na natapos.

Paano ang ADA Law pinoprotektahan pasyente sa Trabaho

Ang artikulong ito ay naglalarawan ng Americans with Disabilities Act (ADA) ay nangangailangan ng mga employer na may 15 o higit pang mga empleyado upang gumawa ng mga makatwirang accommodation na nagbibigay-daan manggagawang may kapansanan na gumana ng maayos sa trabaho. Sa ilalim ng ADA, kapansanan ay tinukoy bilang "isang pisikal o mental na kapansanan na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing aktibidad sa buhay."

Sino ang Karapat-dapat para sa Social Security Disability?

Ang artikulong ito discusses kung ano ang Social Security Administration ay gumagamit ng mga medikal na mga pamantayan kapansanan AT kung ano ang mga di-medikal na mga pamantayan upang gawin ang kanilang mga desisyon sa kung kwalipikado ka para sa kapansanan ng Social Security.