Paano ang ADA Law pinoprotektahan pasyente sa Trabaho

Ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay nangangailangan ng mga employer na may 15 o higit pang mga empleyado upang gumawa ng mga makatwirang accommodation na nagbibigay-daan manggagawang may kapansanan na gumana ng maayos sa trabaho. Sa ilalim ng ADA, kapansanan ay tinukoy bilang "isang pisikal o mental na kapansanan na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing aktibidad sa buhay." Diagnosis ng isang malubhang medikal na kondisyon kwalipikado isa para sa benepisyo ng kapansanan, kahit na kapag ang mga hinaharap na paggaling ay posible. Indibidwal na may kapansanan ay maaaring ipagbigay-alam sa employer na ang isang tirahan ay kinakailangan sa anumang punto sa panahon ng kanilang trabaho.

Makatwirang kaluwagan ay dapat na inilaan upang matulungan ang mga empleyado gawin ang kanyang trabaho, at hindi maaaring tumanggi maliban kung ang tirahan ay nagiging sanhi ng hindi nararapat na paghihirap, kahirapan o burdening gastos sa employer. Employer ay hindi kinakailangan upang matanggal ang isang pangunahing tungkulin ng isang posisyon upang maiwasan ang pangangailangan na gumawa ng isang tirahan, o parusahan ng isang empleyado para sa paghiling ng pagbabago.

Ang ilang mga halimbawa ng mga makatwirang kaluwagan isama:

  • Pagbabago na masiguro na ang mga lugar ng trabaho ay pisikal na naa-access
  • Allowance para sa mga pana-panahong mga break sa isang pribadong lugar na kumuha ng gamot
  • Ang isang binagong iskedyul sa trabaho, shift pagbabago, o, kung maaari, ang kakayahan sa telecommute
  • Allowance ng leave para sa mga doktor 'tipanan at / o upang pagalingin mula sa paggamot

Kung ginamit mo ang inilaang oras na ibinigay sa ilalim ng FMLA iwanan, at ikaw ay hindi pa handa upang bumalik sa trabaho,Maaari mong isaalang-alang na humihingi ng pinalawig na bakasyon bilang makatwirang tulong sa ilalim ng ADA.

Karagdagang mga probisyon para sa mga pasyente ng cancer ay maaaring matagpuan sa website ng Equal Employment Opportunity Commission: www.eeoc.gov/laws/types/cancer.cfm.

ang Pederal Rehabilitation Act Pinoprotektahan din kwalipikadong indibidwal mula sa diskriminasyon batay sa kanilang kapansanan tulad ng ibinalangkas sa ADA. Batas na ito ay nalalapat sa mga empleyado ng pederal na pamahalaan pati na rin sa mga organisasyon at mga tagapag-empleyo na makatanggap ng pinansiyal na tulong mula sa anumang pederal kagawaran o ahensiya.

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF