Medical Leave mula sa Work Kapag may sakit

Maaari mong mahanap ang iyong sarili sa isang posisyon kung saan ka hindi makapagtrabaho dahil sa iyong karamdaman, ngunit may mga ilang hakbang na maaari mong gawin at mga proteksyon ay nasa lugar na dinisenyo upang tulungan kang panatilihin trabaho at ang iyong employer-based health insurance benepisyo.

ang Family at Medikal Iwanang Act (FMLA) ay nagbibigay sa iyo ang karapatan na tumagal ng hanggang sa 12 linggo ng hindi-bayad na leave mula sa trabaho kapag pagharap sa isang dokumentado malubhang medikal na isyu. lamang Ikaw ay kinakailangan upang magbigay ng limitadong medikal na impormasyon sa iyong employer, ngunit kailangan mong magbigay ng dokumentasyon mula sa isang manggagamot na sumusuporta sa iyong kahilingan para sa bakasyon.

Karapat-dapat ka para sa FMLA umalis kung:

  • Ikaw ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraan 12 buwan; ang 12 buwan ay hindi na kailangan upang maging sunod-sunod
  • Magtrabaho ka sa isang lokasyon kung saan ang kumpanya Naghahatid 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng isang 75 mile radius
  • Kailangan mo ng oras off para sa kapanganakan at pag-aalaga ng isang bagong panganak na bata o paglalagay ng isang bata na may mga empleyado para sa mga ampon o kinakapatid na pag-aalaga;
  • May ay isang kagyat na sitwasyon ng pamilya dahil sa mga aktibong militar duty
  • Ikaw ang asawa, bata, magulang o na kamag-anak ng mga miyembro ng isang armadong pwersa na may isang malubhang pinsala o sakit. Sa sitwasyong ito, mga miyembro ng pamilya ay maaaring maging karapat-dapat na tumagal ng hanggang sa 26 trabaho linggo upang pangalagaan ang miyembro service.

Bilang karagdagan sa pagprotekta ng iyong trabaho, FMLA ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang iyong kalusugan insurance coverage grupo na parang ikaw ay aktibo pa ring sa trabaho.

Kapag bumalik ka sa trabaho, Dapat bumalik ka sa iyong employer sa iyong orihinal na posisyon o isang katumbas na trabaho na may parehong pay, mga benepisyo at iba pang mga employment tuntunin.

Maaaring hilingin sa iyo ng iyong employer upang gamitin ang iyong mga bayad na bakasyon at may sakit oras bago ikaw ay pinahihintulutan na kumuha ng hindi-bayad na leave, batay sa kanilang mga tinukoy patakaran ng empleyado. FMLA umalis ay maaaring ay dadalhin nang sabay-sabay o ilang oras sa isang pagkakataon na may kabuuan 12 linggo.

FMLA din pinoprotektahan ka kung medikal na isyu ay nakakaapekto sa isang malapit na miyembro ng pamilya tulad ng isang bata, asawa o magulang at ikaw ay paghahatid bilang isang tagapag-alaga.

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF