家庭醫療休假: 你需要知道什麼

如果你已經經歷了心臟發作, 行程, 心臟問題, 或者,如果你已經動過手術, 您需要休息和恢復可能會影響你的工作能力. 如果這種情況適用於你, 但要知道,重要的是家庭醫療休假法案 (FMLA) 為您提供了一定的保護工作,並有助於保持你的收入.

究竟是什麼FMLA? 該FMLA是通過聯邦法律 1993 它允許工人有“嚴重的健康狀況”,採取最多 12 週離開遠離工作,而不會失去他們的工作的威脅. 休假可以在一個塊中取, 通過努力減少工作時間, 或採取定期, 讓您返回到工作之間在. 根據法律規定, 作為主要照顧者也可以採取直系親屬 12 從他們的工作場所休假週.

FMLA是否適用於我? 法律並不適用於每個人. 為了證實, 你必須至少工作過 12 幾個月 1,250 小時有至少一家公司 50 內員工 75 英里. 小雇主小於 50 員工不要求提供FMLA保護. 然而, 所有聯邦, 州, 和當地機構覆蓋, 不管員工的數量.

我仍然得到報酬而覆蓋在FMLA? FMLA保護你的收入來源,但不能取代你的收入. FMLA休假允許缺勤,但不要求你的雇主在你的時候要你走. 然而, 許多公司將允許你使用任何帶薪休假或病假你之前,你沒有保存到護住FMLA休假.

這是什麼保護到底? 如果我有病假什麼? 如果您申請和使用FMLA離開, 你的雇主不能解僱或紀律您有關錯過時間遠離工作與你的病情. 當使用FMLA休假, 你仍然必須遵循的程序或通知規則你的雇主,並提交文件,你通常會. 為了確保您的雇主您不在場時可以發揮作用, 他們被允許在其缺席期間指定自己的責任給他人或僱用別人來履行你的職責.

什麼是我的醫生的角色? 如果你和你的醫生決定你的出席工作會受到影響 (或者,如果一個家庭成員的需求留下來照顧你), 你的醫生將需要填寫的形式記錄它. 最低限度, 官方記錄,它必須來自你的醫生,將包括健康狀況開始日期, 預計持續多久和適當的醫療事實有關診斷的嚴重性質. 如果你沒有提供的信息,根據要求的最後期限, 你的雇主有權拒絕您的FMLA請求權, 離開你的工作容易.

什麼發生在我回國工作? 公司必須讓你在你離開之前,你有同樣的速度和平等地位保持就業, 但是當你返回你可以,如果你的工作不相同的方式存在之前被提供同等地位. 如果你沒有工作的超越 12 的時間週由FMLA提供, 你的雇主可能會恢復正常的紀律處分缺席對或終止位置,因為他們的願望.

難道我把我的健康保險? 是. 你的雇主必須繼續你的醫療保險覆蓋面,如果你是工作, 但你負責你的保費份額或您的覆蓋面可能會被取消. 如果你的薪水在這段時間內已停止, 你將不得不直接支付你的雇主每月保費.

此信息的一部分 “它很重要賦權途徑” 內容系列發展為心臟項目的事項的一部分.

 

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