特殊的場景與自籌資金計劃

如果您的健康計劃由雇主贊助, 他們可以“自籌資金”他們的健康保險為員工福利. 這意味著雇主保持對支付計劃與語言有關的醫療報銷和健康護理決定作出的最終決定影響. 雖然該公司已與第三方簽約的組織管理和經營計劃, 你的雇主維護的權利,做出決定您的保險公司.

如果你是舒服共享, 保持你的人力資源部門在整個上訴過程中更新可能會給你的盟友,如果你的上訴失敗. 一旦你耗盡內部和對外吸引力的選擇, 你可以考慮直接做一個富有同情心的吸引你的公司內部的高層管理人員為他們做出最終決定.

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