從工作病假有病時

你可能會發現自己在一個位置,你不能因為你的病工作, 但也有一些步驟,你可以採取和已經到位的保護,旨在幫助您維持就業和你的雇主為基礎的醫療保險待遇.

家庭與醫療休假法案 (FMLA) 讓你佔用的權利 12 週 無薪休假 從工作與記錄嚴重的醫療問題打交道時,. 你只需要你的雇主提供有限的醫療信息, 但你必須從支持你的請假申請醫師提供的文檔.

你有資格FMLA休假,如果:

  • 你至少可以工作 1,250 在過去的時間 12 個月; 該 12 幾個月不必是連續
  • 你在一個地方工作,其中公司員工 50 內以上的員工 75 英里半徑
  • 你需要時間休息的誕生和照顧孩子的新生兒或放置與員工收養或寄養;
  • 目前迫切的家庭情況,由於積極的軍事義務
  • 你是配偶, 兒童, 父母或嚴重受傷或生病的旁邊武裝部隊成員的親屬. 在這種情況下, 家庭成員可能有資格拿最多 26 工作週的時間來照顧會員服務.

除了保護你的工作, FMLA可以讓你保持你的團體醫療保險覆蓋面,彷彿你仍在積極工作.

當您返回到工作, 您的雇主必須返回到原來的位置,或以相同的工資等效工作, 福利和其他僱傭條件.

你的雇主可能會要求你用你的帶薪休假和病假時間,你被允許採取無薪休假前, 根據其定義的員工政策. FMLA休假都可以採取一次或一次幾個小時,至總量 12 週.

FMLA也保護你,如果醫療問題是影響一個親密的家庭成員像個孩子, 配偶或父母,你是作為一個護理員.

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