Comparación de Federal vs.. Estado vs.. Beneficios por incapacidad privados

La incapacidad para trabajar puede crear dificultades financieras personales. Hay muchos programas diferentes que pueden funcionar como redes de seguridad financiera si su diagnóstico hace que sea difícil mantener el empleo.

Incapacidad del Seguro Social es un programa federal administrado por la Administración de Seguridad Social, que ofrece beneficios a las personas limitadas por la incapacidad total. Discapacidad tiene dos programas dentro de ella- SSI y SSDI. SSI (Seguridad de Ingreso Suplementario) es un programa diseñado para ayudar a las personas de bajos ingresos que puede que nunca han trabajado, o que no han trabajado lo suficiente para ganar suficientes créditos de trabajo para SSDI. SSDI (Seguro de Incapacidad del Seguro Social) es financiado por impuestos, por lo que sólo los adultos con un historial de trabajo (y que se han obtenido suficientes créditos de trabajo) son elegibles. Para recibir SSDI, su aplicación debe mostrar que ya no se puede trabajar en su ocupación anterior, usted no puede adaptarse a un nuevo entorno de trabajo, y su incapacidad le impide ser capaz de volver a trabajar durante al menos un año.

Algunos estados tienen programas de concesión de empleados beneficios de incapacidad a corto plazo cuando no pueden trabajar, pero sólo de forma temporal. Esto difiere de los beneficios federales de seguridad social porque esos programas sólo se otorgan beneficios a los reclamantes totalmente discapacitados. Actualmente, existen 5 estados con planes de discapacidad patrocinadas por el Estado que son financiados por contribuciones obligatorias realizadas por los empleados. Los estados que tienen estos programas son California, Hawai, New Jersey, Nueva York, y Rhode Island. Cada estado tiene diferentes requisitos de elegibilidad y los detalles respecto a cómo se administran sus programas, incluyendo el tiempo que ha trabajado para su empleador, cuánto tiempo se le debe haber desactivado antes de poder solicitar los beneficios, y qué porcentaje de su salario se paga por el plan de beneficios.

Programas para la invalidez privados son pagados por un individuo u ofrecidos como parte del paquete de beneficios de un empleador a través de primas mensuales. Son administrados por las grandes compañías de seguros comerciales. Estas aseguradoras venden muchos tipos de planes, todos con diferentes elegibilidad, limitaciones, y los pagos. Cuando se suscribe a un seguro privado de incapacidad, el asegurador puede requerir que usted tome un examen de salud primero. Si usted tiene problemas de salud, la compañía de seguros puede cobrarle más e incluso denegar la cobertura. Mientras que los beneficios por discapacidad del Seguro Social requieren que una persona sea totalmente discapacitado, empresas privadas discapacidad, como los planes patrocinados por el Estado, permitirá que la cobertura por incapacidad parcial. También, incapacidad del Seguro Social no tiene limitaciones en cuanto a se efectuarán los pagos. Si no está totalmente incapacitado y no puede trabajar, usted continuará recibiendo los pagos de este programa. Por otra parte, la mayoría de las pólizas de seguro de discapacidad privado tienen un límite de tiempo y cesarán los pagos una vez que llegue a ese límite de tiempo, incluso si todavía está incapacitado.

Existe la posibilidad de recibir pagos tanto de discapacidad de la Seguridad Social y un plan de seguro privado de incapacidad. la recepción de pagos de los seguros de invalidez privados no afecta su elegibilidad para la discapacidad de la Seguridad Social y sus pagos a la Seguridad Social no disminuirán, ya que están recibiendo dinero de un seguro privado de incapacidad. A pesar de que, recibir dinero de la Seguridad Social puede bajar la cantidad que recibe mensualmente de su política de discapacidad privado. Algunas compañías de seguros reducir la cantidad de sus beneficios por la cantidad de sus ingresos de discapacidad del Seguro Social para que su ingreso mensual total se mantiene igual.

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