Long Term Disability and Its Benepisyo

Long Term Disability (LTD) ay maaaring magamit sumusunod Maikling Term Disability (STD) mga plano o mag-isa.

Long Term Disability coverage ay nagbibigay ng sahod kapalit na ay sa pagitan ng 50-70% porsyento ng iyong mga kita bago ang isang kaugnay na non-work pinsala ng epekto sa iyong kakayahan upang gumana.

Kung ang isang LTD plano ay inaalok sa pamamagitan ng iyong tagapag-empleyo, ito ay sobrang importante mag-sign up sa panahon ng unang panahon ng pagpapalista, kapag hindi ka maaaring tanggihan coverage para sa isang pre-umiiral na kalagayan. Basahin ang buod ng plano para sa mga kahulugan na nagdedetalye kung ano ang sakop pati na rin ang mga tiyak na detalye na kinakailangan sa pamamagitan ng iyong planong.

Karamihan LTD plano isama ang isang panahon ng paghihintay na tumatagal mula sa 3-26 linggo, kung saan coincides sa ang haba ng oras na maaari mong bayaran para sa mga benepisyo STD, bago ka maging karapat-dapat na magsimulang makatanggap ng mga benepisyo LTD.

Upang magpatuloy upang maging kuwalipikado para sa mga benepisyo detalyadong medikal na impormasyon ay dapat na ibinigay sa mga LTD carrier sa una at pagkatapos ay sa buong buhay ng mga paghahabol tulad ng hiniling. Ang pagkabigong magawa ito ay magreresulta sa pagwawakas ng iyong pakinabang. Kung ikaw ay isinasaalang-alang hindi pinagana mas mahaba kaysa sa 90 araw, karamihan sa mga patakaran ay hindi nangangailangan ng sa iyo upang ipagpatuloy ang pagbabayad premiums.

Karamihan sa mga patakaran LTD magkaroon ng dalawang kahulugan ng kapansanan: "Sariling Hanapbuhay" at "Anumang Hanapbuhay".

    • sa panahon ng sariling Hanapbuhay panahon, mga benepisyo ay mababayaran kung ang empleyado ay hindi magampanan ang kanyang regular na trabaho o isang katulad na trabaho. Ang panahong ito ay maaaring tumagal ng hanggang sa dalawang taon.

 

  • Pagkatapos, mga benepisyo ay mababayaran lamang kung ang empleyado ay hindi magampanan anumang Hanapbuhay para sa kung saan siya ay o naging makatwirang qualified sa pamamagitan ng pag-aaral, pagsasanay o karanasan.

Karamihan LTD kumpanya ay nangangailangan ng sa iyo upang mag-aplay para sa Social Security Disability (SSDI) mga benepisyo, at maaaring magbigay ng tulong sa proseso ng application. Ang iyong patakaran LTD ay nagbibigay ng para sa kung ano ay kilala bilang isang offset, o anumang mga benepisyo na natanggap mo mula SSDI ay bawasan ang benepisyo na binabayaran ng mga patakaran LTD.

Kung ikaw ay naaprubahan para sa SSDI at makatanggap ng isang retroactive check pagbabayad, ikaw ay karaniwang kinakailangan upang bayaran ang halaga sa likod natanggap ng LTD kumpanya sa panahon ng oras na kung saan SSDI kayo ay babayaran nang.

Bilang karagdagan sa STD at LTD, dalawang karagdagang mga pederal na kapansanan programa maaari kang maging karapat-dapat para isama ang Social Security Disability Insurance at Supplemental Security Income (SSI).

Upang ituring may kapansanan, dapat ay mayroon kang isang medikal na kondisyon na nakakatugon sa mga Batas ng Social Security (SSA) kahulugan ng kapansanan, na kung saan ay "pagkakaroon ng isang sakit o pinsala na ito ay inaasahang tatagal ng hindi bababa sa 12 buwan o kung ang iyong kalagayan ay maaaring ituring na terminal. "

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF