ADA Proteksyon para sa mga pasyente

ang Americans with Disabilities Act (ADA) ay isang pederal na batas na nangangailangan employer na may 15 o higit pang mga empleyado upang gumawa ng mga makatwirang accommodation na nagpapahintulot sa mga kwalipikadong empleyado na may kapansanan na gumana ng maayos sa trabaho.

Sa ilalim ng ADA, kapansanan ay tinukoy bilang "isang pisikal o mental na kapansanan na naglilimita sa isa o higit pang mga pangunahing gawain sa buhay".

Anumang indibidwal na may mga kapansanan ay maaaring ipagbigay-alam sa employer na ang isang tirahan ay kinakailangan sa anumang punto sa panahon ng kanilang trabaho. makatwirang kaluwagan hindi maaaring tumanggi malibang sila'y makapagpabuwal hindi nararapat na paghihirap, kahirapan o gastos sa employer, at dapat na inilaan upang matulungan ang mga empleyado gawin ang kanilang trabaho. Employer ay hindi kinakailangan upang matanggal ang isang pangunahing tungkulin ng isang posisyon.

Ang ilang mga halimbawa ay kinabibilangan ng:

    • Ang paghiling ng pagbabago upang ang mga lugar ng trabaho ay naa-access

 

    • Ang pagiging magagawang upang umalis para sa mga doktor’ appointment at / o upang humingi sa pagalingin mula sa paggamot

 

    • Ang pagiging magagawang upang gumawa ng mga pana-panahong mga break sa isang pribadong lugar upang magpahinga o kumuha ng gamot

 

  • Ang paghiling ng isang binagong iskedyul sa trabaho, shift pagbabago, o kung maaari, telecommute

Kung ang iyong FMLA umalis mag-expire, at ikaw ay hindi pa handa upang bumalik sa trabaho, Maaari mong isaalang-alang na humihingi ng pinalawig na bakasyon bilang makatwirang tulong sa ilalim ng ADA.

ang Pederal Rehabilitation Act pumoprotekta sa mga kwalipikadong indibidwal mula sa diskriminasyon batay sa kanilang kapansanan tulad ng ibinalangkas sa ADA. Batas na ito ay nalalapat sa mga empleyado ng pederal na pamahalaan pati na rin sa mga organisasyon at mga tagapag-empleyo na makatanggap ng pinansiyal na tulong mula sa anumang Federal departamento o ahensya.

Karagdagang mga probisyon para sa mga pasyente ay maaaring matagpuan sa Equal Employment Opportunity Commission website

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF