加入我們的團隊

一個團體, 一個任務. 你準備好有所作為?

病人權益基金會成立時,他們正在經歷影響護理和治療的金融或保險壁壘過程中週期和旁邊上代表患者工作. 今天, 我們自豪地繼續這一工作,通過一組不同的患者的方案和服務部門, 配有專業的工作人員,體現我們的核心原則 激情患者, 善良, 卓越, 尊重問責制.

通過加入PAF的專業團隊, 你必須觸及許多美國人需要的生活機會.

從人才管理的首席信

一個團體, 一個任務. 你準備好有所作為?

職業決策是我們做在我們的生活中最重要的決定之一. 所以, 為什麼你應該選擇在衛生保健宣傳事業?

少數地區比較衛生保健的宣傳中為您提供的任務獎勵,並直接參與, 包括機會直接有助於提高生活質量, 通過導航醫療保健系統面臨的挑戰和持續的技術發展, 和幫助他人的個人滿意度. 加, 對於高質量的醫療服務和簡化的訪問需求的增加照顧我們的人口的所有成員都意味著在未來對技術的倡導者繼續就業機會巨大前景.

作為人才管理的病人權益基金會首席, 我將致力於為員工提供穩定的有意義的工作環境,學習和個人成長機會均等. 我們鼓勵創造力和創新,因為我們認為這是提高我們的使命的有效性至關重要. 首先, 我們每天要保證我們的員工的工作提供了同樣的擔憂, 尊重, 而且他們預計在組織內關心的態度與他們每次為病人服務對外共享.

承諾我們的使命是幫助患者包括不斷努力招收優秀人才加入到我們屢獲殊榮的保健倡導團隊. 無論在哪我們的基礎的分工最符合你的技能, 成為PAF隊的成員是一個獨特的機會,顯著幫助他人的生活中,在其團隊的福祉投資環境. 當您瀏覽我們的開放機會, 服務和患者程序, 我們希望你會考慮病人權益基金會帶來的意義,你的職業生涯.

--安吉拉·沃克, SPHR

在漢普頓頭寸, VA

競爭力的員工福利

病人權益基金會很高興為我們的全職員工的綜合福利計劃. 我們致力於提供金融的健康和繁榮,這反映在總薪酬我們組織的人.

以下是通過我們的組織提供的綜合效益包元素的概述. 每年, PAF回顧了目前的選擇,以確保好處是有競爭力,有利於PAF的員工, 同時保持財政責任,我們的非營利性操作. 我們將繼續尋求新的方式來提高我們的包,由於我們員工的奉獻持續.

核心價值

我們的核心價值觀作為那些誰奉獻自己的事業PAF,因為他們的指導原則 追求的幫助患者一個共同的目標. 推進我們的使命的能力需要承諾 到例示和表示這些值.

激情患者

患者是我們的使命. 我們把它們放在我們所做的一切的中心. 當患者向我們尋求幫助, 我們為他們服務了堅定的決心,使他們的生活有意義的差異. 我們努力成為忠誠和熱情的問題解決者誰聽明白承擔他們的負擔, 承諾他們的戰鬥, 然後持之以恆地尋找解決方案.

善良
真正的溫暖和愛心是我們的商標為我們如何與病人交流, 我們的伙伴, 和對方. 我們在解除了患者的業務時,他們是下來, 這取決於促進和諧的環境, 喜悅, 自豪, 理解和積極的士氣.
尊重
當我們匯集了各類人才,共同代表他們對我們患者提供最好的服務. 我們尋求在重視個體差異的觀點的多樣性和尊重的方式來建立共識. 我們建立和保持開放保持信任和團隊合作精神, 誠實, 目的, 並尊重我們的相互往來, 我們的病人, 和我們的合作夥伴.
卓越
我們每天追求卓越的我們做代表的患者和我們的互動與相互工作. 我們的目標是創造最佳業績和成果為那些我們所服務. 我們設定的最高標準為自己, 我們的同事, 和我們的組織和從不把成功當作必然.
問責制
我們認為我們的託付給我們的追求我們的使命的資源的周到領導責任. 我們認為自己和對方負責的高性能和我們合作,以確保患者有意義的結果的道德標準. 我們承認用謙卑的錯誤,並從中學習與決心. 我們給予信貸,信貸是由於和獎勵個人和團隊的成就.

病人權益基金會是一個機會均等的雇主. 所有員工和申請人將不考慮年齡進行治療, 性別, 顏色, 宗教, 種族, 國籍, 國籍, 退伍軍人身份, 當前或未來的軍事地位, 性取向, 性別鑑定, 婚姻或家庭狀況, 身體或精神殘疾, 收入的合法來源, 或任何其它身份受法律保護.