Discapacidad a largo plazo y sus beneficios

Discapacidad a largo plazo (LIMITADO) pueden ser utilizados siguiendo discapacidad a corto plazo (enfermedades de transmisión sexual) planes o solos.

la cobertura de discapacidad a largo plazo reemplaza el salario que se encuentra entre 50-70% por ciento de sus ganancias antes de una lesión relacionada con el trabajo no afectó su capacidad para trabajar.

Si un plan LTD se ofrece a través de su empleador, es muy importante para inscribirse durante el período de inscripción inicial, cuando no se le puede negar la cobertura de una condición pre-existente. Lea el resumen del plan para las definiciones que detalla lo que está cubierto, así como detalles específicos requeridos por su plan.

La mayoría de los planes LTD incluyen un período de espera que dura desde 3-26 semanas, que coincide con la cantidad de tiempo que puede pagar por los beneficios de ETS, antes de ser elegible para comenzar a recibir beneficios LTD.

Con el fin de continuar para tener derecho a los beneficios que se detallan información médica se debe proporcionar al transportista LTD inicialmente y luego a lo largo de la vida de la reclamación conforme a lo solicitado. De no hacerlo, dará lugar a la terminación de su beneficio. Si se consideran personas con discapacidad más de 90 dias, la mayoría de las políticas no requieren que seguir pagando las primas.

La mayoría de las políticas LTD tienen dos definiciones de discapacidad: “Propia ocupación” y “Cualquiera”.

    • Durante el Ocupación propia período, se pagan beneficios si el empleado no puede realizar su trabajo regular o un trabajo similar. Este período puede durar hasta dos años.

 

  • Después de esto, los beneficios son pagaderos sólo si el empleado es incapaz de realizar cualquiera para el cual él o ella es o se hace razonablemente calificado por la educación, formación o experiencia.

La mayoría de las empresas que requieren LTD para solicitar Incapacidad del Seguro Social (SSDI) beneficios, y puede proporcionar asistencia en el proceso de solicitud. Su póliza LTD proporciona lo que se conoce como una compensación, o cualquier beneficio que recibe de SSDI reducirá el beneficio pagado por la política LTD.

Si usted es aprobado para SSDI y recibe un cheque de pago retroactivo, que normalmente está obligado a pagar el importe de regreso recibida por la empresa LTD durante el tiempo en el que le paga SSDI.

Además de STD y LTD, dos programas de discapacidad federal adicional que pueda ser elegible incluyen Seguro Social por Incapacidad y Seguridad de Ingreso Suplementario (SSI).

Con el fin de ser considerados discapacitados, debe tener una condición médica que cumple con la Ley de Seguridad Social (SSA) definición de discapacidad, el cual es “tener una enfermedad o lesión que se espera que dure al menos 12 meses o si su condición puede ser considerado terminal “.

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