Las cancelaciones plan de salud y qué hacer a continuación

Las compañías de seguros no puede cancelar su plan sin que le proporciona una razón claramente definidos y justificados.

Una aseguradora puede cancelar su plan si:

  • Encontraron que ha incluido información falsa o incompleta en su solicitud de seguro,
  • Usted se retrasó en sus pagos de prima,
  • Su plan no cumple con los requisitos de la Ley de Asistencia Asequible.

Si su empleador no cancela su plan de seguro, no se preocupe. Usted tiene opciones.

plan de mercado – Si usted deja su trabajo fuera del período de inscripción abierta, todavía se permite comprar seguro a través del mercado. Vas a tener hasta 60 días para inscribirse a partir del día en que perdió la cobertura. Esto se llama un período de inscripción especial. Tenga en cuenta que también puede ser capaz de calificar para créditos fiscales para reducir las primas y gastos de su propio bolsillo en función de su tamaño y el ingreso. Todos los planes de mercado cumplen con la cobertura esencial mínimo.
Para comenzar o terminar una aplicación, comparar los planes, inscribirse o hacer una llamada cuestión 1-800-318-2596. También puede visitar www.healthcare.gov para más información.

COBRA – COBRA o la Ley de Reconciliación del Presupuesto General Consolidado protege a los empleados que pierden la cobertura debido a eventos de clasificación. COBRA en sí no es un plan de seguro. Es una ley que obliga a los empleadores a ofrecer cobertura continua de cuidado de salud de grupo para un máximo de 18-36 meses. Si decide COBRA es la mejor opción para usted, usted debe actuar rápidamente porque COBRA no permite la inscripción después de 60 días a partir de su pérdida inicial de cobertura.

eventos de clasificación que le permiten inscribirse en COBRA incluyen

  • Dejar su trabajo voluntariamente, incluida la jubilación,
  • Si sus horas de trabajo se reducen por lo que ya no es elegible para los beneficios de salud bajo la política de su empleador,
  • Si deja su empleo involuntariamente por cualquier razón, que no sea una falta grave.

Si desea continuar con su cobertura a través de COBRA, que tendrá que seguir pagando sus primas mensuales, así como una pequeña tasa administrativa.
Para obtener más información acerca de COBRA, visite el Departamento de Trabajo de Estados Unidos o haga clic aquí.

Corredores de seguros – También tiene la opción de ir fuera de COBRA y el mercado mediante el uso de un corredor de seguros. Es importante tener en cuenta que no todos los planes disponibles para usted fuera del mercado cumplen los requisitos mínimos para la cobertura esencial. Esto significa que usted puede tener que pagar la misma tarifa que carecen de seguro tienen que pagar. Se requieren planes de seguro que le diga si proporcionan la cobertura esencial mínimo.

Consejo rapido: Si su empleador tiene un período de “inscripción duro”, los empleados deben inscribirse en la cobertura durante ese tiempo. Muchas organizaciones tienen un período de “inscripción suave” donde los empleados tienen su cobertura renovado y no tienen que realizar ninguna acción. Pedir al departamento de Recursos Humanos en su lugar de trabajo para obtener más información si no está seguro.

No sólo es importante para inscribirse en un plan que cumpla con los requisitos de cobertura esenciales mínimos para efectos del seguro, si no se inscribe en un plan que puede estar sujeto a una multa de impuestos, por no hablar de la cantidad total de cualquier cuidado de la salud los costos que incurre.

Inscribirse en un plan es bueno para su salud y buena para su bolsillo!

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