Régime de santé et d'annulation Que faire ensuite

les compagnies d'assurance-maladie ne peuvent pas annuler votre plan sans vous fournir une raison clairement définie et justifiée.

Un assureur peut résilier votre plan si:

  • Ils ont constaté que vous avez inclus des renseignements faux ou incomplets sur votre demande d'assurance,
  • Vous êtes tombé en retard sur vos paiements de primes,
  • Votre plan ne répond pas aux exigences de la Loi sur les soins abordables.

Si votre employeur n'annule votre régime d'assurance, ne vous inquiétez pas. Vous avez des options.

Plan du marché – Si vous quittez votre emploi en dehors de la période d'inscription ouverte, vous êtes toujours autorisé à acheter une assurance par le marché. Vous aurez jusqu'à 60 jours pour inscrire à partir du jour que vous avez perdu la couverture. Ceci est appelé une inscription spéciale Période. Gardez à l'esprit que vous pouvez également être en mesure de se qualifier pour les crédits d'impôt pour la baisse des primes et des coûts hors-poche en fonction de votre taille du ménage et le revenu. Tous les plans du marché respectent la couverture minimale essentielle.
Pour commencer ou terminer une application, comparer les plans, inscrire ou demander un appel question 1-800-318-2596. Vous pouvez également visiter www.healthcare.gov pour plus d'informations.

COBRA – COBRA ou la Loi sur Consolidated Omnibus Budget Reconciliation protège les employés qui perdent la couverture en raison des événements de qualification. COBRA lui-même est pas un régime d'assurance. Il est une loi qui oblige les employeurs à offrir une couverture des soins de santé continue de groupe jusqu'à 18-36 mois. Si vous décidez COBRA est la meilleure option pour vous, vous devez agir rapidement parce que COBRA ne permet pas l'inscription après 60 jours de votre perte de couverture initiale.

épreuves de qualification qui vous permettent de vous inscrire à COBRA comprennent

  • Quitter votre emploi volontairement, retraite, y compris,
  • Si vos heures de travail sont réduites de sorte que vous n'êtes plus admissible aux prestations de santé en vertu de la politique de votre employeur,
  • Si vous quittez votre emploi involontairement pour une raison quelconque, autre que faute grave.

Si vous souhaitez continuer votre couverture par COBRA, vous devrez continuer à payer vos primes mensuelles ainsi qu'un petit frais administratifs.
Pour plus d'informations sur COBRA, visitez le département américain du Travail ou cliquez ici.

Courtiers d'assurance – Vous avez également la possibilité d'aller à l'extérieur de COBRA et le marché en utilisant un courtier d'assurance. Il est important de noter que tous les plans disponibles pour vous en dehors du marché répondent aux exigences minimales pour la couverture essentielle. Cela signifie que vous pourriez avoir à payer les mêmes frais ceux sans couverture doivent payer. Les régimes d'assurance sont tenus de vous dire si elles fournissent la couverture minimale essentielle.

Conseil rapide: Si votre employeur a une « période d'inscription difficile », les employés doivent souscrire une assurance pendant cette période. De nombreuses organisations ont une période « d'inscription douce » où les employés ont leur couverture renouvelé et ne doivent pas prendre des mesures. Demandez au service des ressources humaines de votre lieu de travail pour plus d'informations si vous n'êtes pas sûr.

Non seulement est-il important de s'inscrire dans un plan qui répond aux exigences minimales de couverture essentielles à des fins d'assurance, si vous ne vous inscrivez pas dans un plan, vous pouvez être soumis à une pénalité fiscale, sans parler de la totalité du montant de tous les soins de santé comme dépenses d'exploitation.

Dans un plan l'inscription est bon pour votre santé et bon pour votre porte-monnaie!

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