ADA Las protecciones para los pacientes

los Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) es una ley federal que requiere que los empleadores con 15 o más empleados para hacer las adaptaciones razonables permitir a los empleados calificados con discapacidades para que funcione correctamente en el trabajo.

Según la ADA, una discapacidad se define como “un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades de la vida”.

Cualquier persona con la discapacidad puede informar al empleador que un ajuste es necesario en cualquier momento durante su empleo. Los ajustes razonables no puede ser negado a menos que causen una carga excesiva, dificultad o costo para el empleador, y tenga por objeto ayudar al empleado a hacer su trabajo. Los empleadores no están obligados a eliminar el deber fundamental de una posición.

Algunos ejemplos incluyen:

    • Solicitud de modificaciones para que el lugar de trabajo es accesible

 

    • Ser capaz de dejar a los médicos’ citas y / o para tratar de recuperarse de tratamiento

 

    • Ser capaz de tomar descansos periódicos en una zona privada para descansar o tomar la medicación

 

  • Solicitar un horario de trabajo modificado, cambio de turno, o si es posible, teletrabajo

Si su licencia FMLA expira, y todavía no está listo para volver al trabajo, se puede considerar pedir permiso extendido como un ajuste razonable bajo la ADA.

los Ley Federal de Rehabilitación protege a los individuos calificados de la discriminación basada en la discapacidad como se indica en la ADA. Esta ley se aplica a los empleados del gobierno federal, así como a las organizaciones y los empleadores que reciben asistencia financiera de cualquier departamento o agencia federal.

Disposiciones adicionales para los pacientes se pueden encontrar en la sitio web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo

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