Mientras trabaja como cuidador

Usted puede encontrarse en una posición en la que no pueden trabajar debido ya sea a su propia enfermedad o la enfermedad de un miembro de la familia. Hay algunos pasos que puede tomar y protecciones ya existentes diseñados para ayudar a mantener el empleo y en última instancia,, sus beneficios de seguro de salud.

los Ley de Ausencia Familiar y Médica (FMLA) le da el derecho a tomar hasta 12 semanas de licencia sin sueldo de su trabajo por un motivo médico calificado para sí mismo o para servir como cuidadora de su hijo, cónyuge o padre. Sólo se requiere para proporcionar información médica limitada a su empleador, pero usted debe proporcionar documentación de un médico que apoya su solicitud de licencia.

Usted es elegible para una licencia FMLA si:

    • Usted ha trabajado al menos 1,250 horas en el pasado 12 meses; el 12 meses no tienen que ser consecutivos

 

    • Se trabaja en un lugar donde la compañía emplea 50 o más empleados dentro de una 75 radio de la milla

 

    • La ausencia se puede tomar de una vez o unas pocas horas a la vez

 

    • Usted necesita tiempo libre para el nacimiento y cuidado de un niño recién nacido o la colocación de un niño con el empleado para adopción o acogimiento

 

    • Hay una situación familiar urgente surgido debido al servicio militar activo, que puede calificar miembros de la familia a tomar hasta 12 semanas de licencia

 

    • Usted es el cónyuge, niño, los padres o familiares de un miembro de un miembro de las Fuerzas Armadas con una lesión o enfermedad grave, que puede calificar miembros de la familia a tomar hasta 26 semanas de trabajo para el cuidado de los miembros del servicio

 

Además de proteger su trabajo, FMLA le permite mantener su grupo de cobertura de seguro médico como si usted todavía está activo en el trabajo.

Cuando regresa a trabajar, su empleador debe volver a su posición original oa un trabajo equivalente con la misma remuneración, beneficios y otros términos de empleo. Es posible que deba utilizar sus vacaciones y tiempo de enfermedad antes de que se le permite tomar licencia sin sueldo.

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