Travailler tout en étant un fournisseur de soin

Vous pouvez vous retrouver dans une position où vous incapable de travailler en raison de votre maladie soit ou la maladie d'un membre de la famille. Il y a quelques mesures que vous pouvez prendre et protections déjà en place conçus pour vous aider à maintenir l'emploi et en fin de compte, vos prestations d'assurance-maladie.

le Famille et Medical Leave Act (FMLA) vous donne le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé sans solde pour une raison médicale qualifiée pour vous-même ou pour servir comme aide-soignante pour votre enfant, conjoint ou d'un parent. Vous ne devez fournir des renseignements médicaux limités à votre employeur, mais vous devez fournir des documents d'un médecin qui prend en charge votre demande d'autorisation.

Vous êtes admissible à un congé de FMLA si:

    • Vous avez travaillé au moins 1,250 heures dans le passé 12 mois; la 12 mois ne doivent pas nécessairement être consécutives

 

    • Vous travaillez dans un endroit où l'entreprise emploie 50 ou plus d'employés au sein d'une 75 rayon de mile

 

    • Congé peut être pris en une ou quelques heures à la fois

 

    • Vous avez besoin de congé pour la naissance et les soins d'un enfant nouveau-né ou d'un placement d'un enfant avec l'employé pour adoption ou d'accueil

 

    • Il y a une situation d'urgence familiale née en raison de service militaire actif, qui peuvent se qualifier membres de la famille à prendre jusqu'à 12 semaines de congé

 

    • Vous êtes le conjoint, enfant, parent ou proche parent d'un membre d'un membre des Forces armées d'une blessure ou d'une maladie grave, qui peuvent se qualifier membres de la famille à prendre jusqu'à 26 semaines de travail pour prendre soin du membre du service

 

En plus de protéger votre travail, FMLA vous permet de maintenir votre groupe une couverture d'assurance-maladie comme si vous êtes encore activement au travail.

Lorsque vous retournez au travail, votre employeur doit vous revenir à votre position initiale ou un emploi équivalent avec le même salaire, avantages et autres conditions d'emploi. Vous devrez peut-être utiliser vos vacances et congés de maladie avant de pouvoir prendre un congé sans solde.

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