Pagtratrabaho Habang Ang pagiging isang Caregiver

Maaari mong mahanap ang iyong sarili sa isang posisyon kung saan ka hindi makapagtrabaho dahil sa alinman sa iyong sariling mga karamdaman o sakit ng isang kapamilya. Mayroong ilang mga hakbang na maaari mong gawin at mga proteksyon ay nasa lugar na dinisenyo upang tulungan kang panatilihin sa pagtatrabaho at sa huli, ang iyong mga benepisyo ng health insurance.

ang Family at Medikal Iwanang Act (FMLA) ay nagbibigay sa iyo ang karapatan na tumagal ng hanggang sa 12 linggo ng hindi-bayad na leave mula sa trabaho para sa isang kwalipikadong mga medikal na dahilan para sa iyong sarili o upang maglingkod bilang tagapag-alaga ng inyong anak, asawa o magulang. lamang Ikaw ay kinakailangan upang magbigay ng limitadong medikal na impormasyon sa iyong employer, ngunit kailangan mong magbigay ng dokumentasyon mula sa isang manggagamot na sumusuporta sa iyong kahilingan para sa bakasyon.

Karapat-dapat ka para sa FMLA umalis kung:

    • Ikaw ay nagtrabaho ng hindi bababa sa 1,250 oras sa nakaraan 12 buwan; ang 12 buwan ay hindi na kailangan upang maging sunod-sunod

 

    • Magtrabaho ka sa isang lokasyon kung saan ang kumpanya Naghahatid 50 o higit pang mga empleyado sa loob ng isang 75 mile radius

 

    • Mag-iwan ng maaaring ay dadalhin nang sabay-sabay o ilang oras sa isang pagkakataon

 

    • Kailangan mo ng oras off para sa kapanganakan at pag-aalaga ng isang bagong panganak na bata o paglalagay ng isang bata na may mga empleyado para sa mga ampon o kinakapatid na pag-aalaga

 

    • May ay isang kagyat na pamilya sitwasyon arisen dahil sa mga aktibong militar duty, na kung saan ay maaaring maging karapat-dapat na mga miyembro ng pamilya na tumagal ng hanggang sa 12 linggo ng bakasyon

 

    • Ikaw ang asawa, bata, magulang o na kamag-anak ng mga miyembro ng isang miyembro ng Sandatahang Lakas na may isang malubhang pinsala o sakit, na kung saan ay maaaring maging karapat-dapat na mga miyembro ng pamilya na tumagal ng hanggang sa 26 trabaho linggo upang pangalagaan ang miyembro service

 

Bilang karagdagan sa pagprotekta ng iyong trabaho, FMLA ay nagbibigay-daan sa iyo upang mapanatili ang iyong kalusugan insurance coverage grupo na parang ikaw ay aktibo pa ring sa trabaho.

Kapag bumalik ka sa trabaho, Dapat bumalik ka sa iyong employer sa iyong orihinal na posisyon o isang katumbas na trabaho na may parehong pay, mga benepisyo at iba pang mga employment tuntunin. Maaaring hilingin na gamitin ang iyong bakasyon at may sakit oras bago ikaw ay pinahihintulutan na kumuha ng hindi-bayad na leave.

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF