ADA柵欄的患者

美國殘疾人法案 (ADA) 是要求雇主與聯邦法律 15 以上的員工作出合理的安排允許符合條件的殘疾員工對工作正常運行.

根據ADA, 殘疾被定義為“基本上限制一個或多個主要生命活動身體或精神障礙”.

有殘疾的任何個人都可以僱傭期間的任何時候通知雇主,一個住宿是必要的. 合理安排 無法拒絕,除非他們造成不必要的困難, 困難或費用為雇主, 並且必須旨在幫助員工做好本職工作. 雇主並沒有需要消除的位置的基本義務.

一些例子包括:

    • 要求修改,使工作場所進行訪問

 

    • 能夠離開醫生’ 約會和/或尋求治療養病

 

    • 能夠採取定期休息的私人區內休息或服用藥物

 

  • 請求修改工作日程, 交接班, 或者如果可能的話, 遠程辦公

如果您FMLA休假期滿, 你還沒有準備好重返工作崗位, 你可以考慮要求延長假期作為ADA下合理安排.

聯邦康復條例 保護基於他們的殘疾歧視合格人員作為ADA概述. 此法適用於誰從任何聯邦政府部門或機構接受資助的聯邦政府機構和雇主和僱員.

對於患者的附加條款可以在找到 平等就業機會委員會網站

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