工作時,作為一個保姆

你可能會發現自己在一個位置,你不能因為工作,無論是你自己生病或家庭成員患病. 有一些步驟,你可以採取和已經到位的保護,旨在幫助您維持就業,並最終, 您的健康保險福利.

家庭與醫療休假法案 (FMLA) 讓你佔用的權利 12 從工作帶薪休假,一個合格的醫療理由為自己或數週,以作為您的孩子保姆, 配偶或父母. 你只需要你的雇主提供有限的醫療信息, 但你必須從支持你的請假申請醫師提供的文檔.

你有資格FMLA休假,如果:

    • 你至少可以工作 1,250 在過去的時間 12 個月; 該 12 幾個月不必是連續

 

    • 你在一個地方工作,其中公司員工 50 內以上的員工 75 英里半徑

 

    • 離開可一次全部採取或一次幾個小時

 

    • 你需要時間休息的誕生和照顧孩子的新生兒或放置與員工收養或寄養

 

    • 還有,由於出現主動服兵役迫切的家庭狀況, 這可能有資格的家庭成員需要長達 12 休假週

 

    • 你是配偶, 兒童, 父母或嚴重受傷或生病的旁邊武裝部隊成員中的一員的親屬, 這可能有資格的家庭成員需要長達 26 工作週的時間來照顧會員服務

 

除了保護你的工作, FMLA可以讓你保持你的團體醫療保險覆蓋面,彷彿你仍在積極工作.

當您返回到工作, 您的雇主必須返回到原來的位置,或以相同的工資等效工作, 福利和其他僱傭條件. 您可能需要使用您的假期和病假時間,你被允許採取無薪休假前.

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