Prestations aux termes de COBRA

le Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) donne aux employés dans les entreprises avec 20 ou plus d'employés, le droit de choisir de continuer à recevoir des prestations de santé du groupe après avoir quitté l'emploi.

Les employés et les membres de leur famille à charge ont le droit de maintenir la couverture de santé de groupe pour 18 mois (dans des circonstances particulières, 36 mois), dans les situations suivantes:

    • Vous perdez votre emploi, qui peut être volontaire ou involontaire

 

    • Vos heures de travail sont réduits

 

  • Vous êtes couvert par le régime de votre conjoint et votre conjoint décède ou vous divorcez

Si vous êtes indécis au sujet de continuer votre assurance collective sous COBRA, considérer:

    • Vous restez sur la même couverture d'assurance-maladie de votre ancien employeur offre à ses employés existants

 

  • Vous devez payer le coût total de la couverture, plus a 2% frais administratifs.

les deux contiennent la Loi sur les soins abordables et HIPAA dispositions qui donnent droit à une période d'inscription spéciale lors de la perte de votre emploi fondée sur la couverture. Cela vous permettra d'explorer une autre couverture d'assurance maladie, au cours de laquelle:

    • Vous pouvez vous inscrire au groupe de votre conjoint couverture du régime de santé.

 

    • Si vous êtes en âge 26 vous pouvez vous inscrire dans le plan de santé du groupe de vos parents. Vous devez demander l'inscription spéciale dans 30 jours à compter de la perte de votre emploi fondée sur la couverture.

 

    • Les offres du marché d'assurance maladie “un guichet unique” pour trouver et comparer les options d'assurance maladie privée. Vous pourriez être admissible à des crédits d'impôt pour réduire vos primes mensuelles ou des réductions de partage des coûts (les montants que réduire vos coûts hors de leur poche pour les franchises, coassurance et co-paiements).

 

  • Admissibilité à la couverture de continuation de COBRA ne limitera pas votre admissibilité à la couverture du marché ou d'un crédit d'impôt. Vous pouvez demander la couverture du marché à HealthCare.gov ou en appelant 1-800-318-2596

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