COBRA at ang kanyang papel sa pagsunod mo Insured

Ang Pinagsama-samang omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) ay nangangailangan ng mga kumpanya na may 20 o higit pang mga empleyado upang magpatuloy nag-aalok ng mga benepisyo ng grupo health pagkatapos ng trabaho ay pormal na natapos. Empleyado at ang kanilang mga umaasang kapamilya ay maaaring hinirang upang ipagpatuloy ang pagsakop sa kalusugan group para sa 18 buwan ng pagsunod sa mga huling employed araw (sa espesyal na pangyayari, 36 buwan), sa mga sumusunod na sitwasyon:

  • umalis ka sa trabaho, alinman sa pamamagitan ng kusang-loob o nang hindi kinukusa ibig sabihin nito.
  • Ang iyong oras ng trabaho ay binawasan at insurance ay hindi na inaalok para sa iyong posisyon.
  • Ikaw ay sakop sa ilalim ng iyong asawa employer plan at ang iyong asawa ay namatay o kayo ay nagdiborsyo at nais na magpatuloy sa plano na.

Kapag pinili mong ipagpatuloy ang iyong insurance enrollment ilalim ng mga patakaran COBRA, manatili ka sa parehong health insurance coverage ang iyong dating employer nag-aalok ng mga umiiral na mga empleyado; gayunman, kailangan mong bayaran ang buong gastos ng premium para sa coverage na, ay may higit 2% bayad sa pamamahala.

COBRA Tips:

  • COBRA enrollment ay oras sensitive. Kailangan mong mag-sign up para sa COBRA loob 60 araw ng iyong pag-alis mula sa trabaho at bayaran ang buwanang premium na itinayo noong simula ng iyong pagsakop ng COBRA loob 45 araw ng petsa na iyong inihalal coverage. Ayon sa kaugalian coverage ay magpapatuloy hanggang sa 18-36 buwan depende sa qualifying event. Matapos ang iyong COBRA Coverage nag-expire, ang iyong susunod na hakbang ay sa isang) pumili ng isang plano sa pamamagitan ng State Health Insurance Marketplace o b) matukoy kung karapat-dapat para sa Medicaid o c) check sa mga pribadong insurers para sa mga pagpipilian.
  • Manatili sa tuktok ng iyong COBRA pagbabayad. Kung gumawa ka ng isang huli pagbabayad, mawalan ka ng pagsakop ng COBRA.
  • Maaari kang makapag-extend ang inyong pagsakop ng COBRA para sa isang karagdagang 11 buwan kung ang Social Security Administration ay tumutukoy sa iyo ay naging hindi pinagana bago ang iyong pagsakop ng COBRA nagsimula.
  • Kung karapat-dapat para sa Medicare, iyong mga benepisyo COBRA Magtatapos. gayunman, ang iyong mga dependents ay mananatiling sakop sa naiwan ng termino.
  • Kung makakuha ka ng mga bagong healthcare sa isang bagong trabaho, ikaw ay hindi na sakop sa pamamagitan ng COBRA.
  • Kung convert mo ang iyong pagsakop ng COBRA sa isang indibidwal na plano, iyong mga benepisyo ay magtatapos.

Higit pang mga Expert Artikulo Mula sa PAF