¿Cómo la Ley ADA protege a los pacientes en el Trabajo

Acta de Americanos con Discapacidades (ADA) requiere a los patronos con 15 o más empleados para hacer las adaptaciones razonables que permiten a los trabajadores con discapacidad para que funcione correctamente en el trabajo. Según la ADA, una discapacidad se define como “un impedimento físico o mental que limita sustancialmente una o más actividades importantes de la vida.” El diagnóstico de una condición médica grave calificaría uno para beneficios por incapacidad, aun cuando el futuro es posible la recuperación. Las personas con una discapacidad pueden informar al empleador que un ajuste es necesario en cualquier momento durante su empleo.

Los ajustes razonables deben estar destinadas a ayudar al empleado a hacer su trabajo, y no puede ser negado a menos que el alojamiento provoca una carga excesiva, dificultad o gasto sobrecargar para el empleador. Los empleadores no están obligados a eliminar el deber fundamental de una posición a fin de evitar la necesidad de hacer un ajuste, ni penalizar a un empleado para solicitar una modificación.

Algunos ejemplos de adaptaciones razonables incluyen:

  • Las modificaciones que aseguren que el lugar de trabajo es físicamente accesible
  • Provisión para descansos periódicos en una zona privada para tomar la medicación
  • Un horario de trabajo modificado, cambio de turno, o, si es posible, la capacidad de trabajar a distancia
  • Asignación de permisos para citas con el médico y / o para recuperarse de tratamiento

Si ha utilizado el tiempo asignado previsto en la licencia FMLA, y todavía no está listo para volver al trabajo,se puede considerar pedir permiso extendido como un ajuste razonable bajo la ADA.

Disposiciones adicionales para los pacientes de cáncer se pueden encontrar en la página web de la Comisión de Igualdad de Oportunidades: www.eeoc.gov/laws/types/cancer.cfm.

los Ley Federal de Rehabilitación También protege a los individuos calificados de la discriminación basada en la discapacidad como se indica en la ADA. Esta ley se aplica a los empleados del gobierno federal, así como a las organizaciones y los empleadores que reciben asistencia financiera de cualquier departamento o agencia federal.

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