在ADA法如何保護工作中的患者

與美國殘疾人法 (ADA) 要求雇主 15 以上的員工作出合理安排,讓殘疾員工對工作正常運行. 根據ADA, 殘疾被定義為“嚴重限制一個或多個主要生活活動身體或精神損害。”診斷嚴重的醫療條件將有資格為一個殘疾福利, 即使將來恢復是可能的. 殘疾人個人可以其就業期間的任何時候通知雇主,一個住宿是必要的.

合理安排必須旨在幫助員工做他或她的工作, 而不能拒絕,除非住宿引起不必要的困難, 困難或負擔的費用為雇主. 雇主不需要以消除位置的基本義務,以避免需要作出的住宿, 也不懲罰僱員用於請求修改.

合理安排的一些例子包括:

  • 修改是確保工作場所物理訪問
  • 津貼在私人領域定期休息吃藥
  • 一種改進的工作日程, 交接班, 要么, 如果可能的話, 遠程辦公的能力
  • 休假津貼醫生的約會和/或從治療休養

如果您已經使用FMLA下提供規定的時間離開, 你還沒有準備好重返工作崗位,你可以考慮要求延長假期作為ADA下合理安排.

對於癌症患者的附加條款可以在平等就業機會委員會的網站上找到: www.eeoc.gov/laws/types/cancer.cfm.

聯邦康復條例 還可防止基於殘疾的歧視合格的個人作為ADA概述. 此法適用於誰從任何聯邦部門或機構接受資助的聯邦政府機構和雇主和僱員.

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